Zeitarbeit Leipzig

Bei der Zeitarbeit handelt es sich um ein Arbeitsmodell, dass sich sehr großer Beliebtheit bei Firmen erfreut. Hierbei besteht ein Dreiecksverhältnis zwischen dem Unternehmen, der Firma, die die Zeitarbeit vermittelt und dem Arbeitnehmer.
Die Firma hat die Chance sich von der Zeitarbeitsfirma Mitarbeiter auszuleihen, die dann in dem Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum arbeiten. Hierbei kann es gut möglich sein, dass der Leiharbeiter nach Ablauf der Zeitarbeit in dem Unternehmen eingestellt wird. Hierzu wird der bestehende Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma aufgelöst und der Arbeitnehmer erhält einen festen Vertrag im Unternehmen.

Zeitarbeitsfirmen Leipzig

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Grundsätzlich steht Zeitarbeit in der Öffentlichkeit nicht sehr gut da, wobei die Chancen für die Arbeitnehmer sehr hoch sind. Besonders ungelernte Kräfte, aber auch Quereinsteiger können über die Ausübung von Zeitarbeit schnell wieder ins Berufsleben finden.

Zeitarbeit - der Ablauf

Der Ablauf eines Einsatzes bei einem Unternehmen ist dabei immer gleich. Ein Unternehmen fordert bei der Zeitarbeitsfirma einen Mitarbeiter an, der die Tätigkeiten im Unternehmen für eine gewisse Zeit übernehmen kann. Die Zeitarbeit selbst ist befristet und wird immer von der Agentur gesteuert.

Der potentielle Arbeitnehmer muss sich bei der Zeitarbeitsfirma bewerben und kann bei einer Einstellung dann in unterschiedlichen Unternehmen eingesetzt werden. Dabei obliegt ihm die Pflicht, dass er seine Tätigkeiten gründlich erledigt und sich an die Vorgaben des Unternehmens hält. Im Gegenzug gewährleistet die Zeitarbeitsfirma ihrem Angestellten, dass alle vertraglichen Bedingungen, die in seinem Arbeitsvertrag hinterlegt sind, in den jeweiligen Unternehmen eingehalten werden.

Abschluss eines Arbeitsvertrages

Mit Abschluss eines Arbeitsvertrages hat der Arbeitnehmer somit ein Anrecht auf Bezahlung nach Tarifvertrag, Sozialversicherung und alle anderen Leistungen, die im Krankheitsfalle oder Urlaub anstehen.

Weiterhin bringt die Zeitarbeit den Vorteil, dass die Anstellung bei der Agentur auch dann bestehen bleibt, wenn ein Einsatz in einem Unternehmen bereits geendet hat. Bis der Arbeitnehmer wieder an einem neuen Einsatzort eingesetzt werden kann, behält er den Anspruch auf die volle Gehaltszahlung und kann seinen Urlaub in Anspruch nehmen.
Für diese Leistung zahlen die jeweiligen Unternehmen eine Pauschale an die Zeitarbeitsfirmen, die davon die Verwaltungskosten und alle Kosten für die Angestellten decken.

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